Σχετικά
Μια πρακτική χτισμένη στην κρίση, χωρίς θόρυβο.
Με ιδρύτρια στο τιμόνι, σκόπιμα μικρή, χτισμένη γύρω από την ουσιαστική δουλειά του να βοηθά τις επιχειρήσεις να παίρνουν πιο καθαρές αποφάσεις για τους ανθρώπους τους.

Χτισμένη γύρω από το πώς λειτουργούν πραγματικά οι επιχειρήσεις.
Η Intandem δημιουργήθηκε για να προσφέρει υποστήριξη σε HR και εργατικό δίκαιο με εμπορική λογική, χτισμένη γύρω από το πώς λειτουργούν πραγματικά οι επιχειρήσεις, όχι γύρω από θεωρίες HR ή διαδικασίες για χάρη των διαδικασιών.
Μετά από δεκαπέντε χρόνια σε κλάδους, ηγετικές ομάδες και σύνθετες ανθρώπινες καταστάσεις, ο στόχος ήταν απλός. Μια πρακτική, ειλικρινής, ενιαία προσέγγιση που συνδυάζει νομική κατανόηση, λειτουργική πραγματικότητα και ανθρώπινη κρίση.
15+
Χρόνια σε HR και εργατικό δίκαιο
1,000+
Συζητήσεις με ανθρώπους που μέτρησαν
650+
Έγγραφα που ελέγχθηκαν, συντάχθηκαν ή βελτιώθηκαν
50+
Σύνθετες εργασιακές υποθέσεις που υποστηρίχθηκαν
3
Περιοχές που εξυπηρετούνται σήμερα
100%
Ανεξάρτητη, με ιδρύτρια στο τιμόνι
Οκτώ χρόνια, τρεις χώρες, και κάθε δύσκολη συζήτηση στο ενδιάμεσο. Η Jo είναι ο άνθρωπος που εμπιστεύομαι περισσότερο μετά τον εαυτό μου όταν πρόκειται για τους ανθρώπους μου και την επιχείρησή μου.
Σχετικά με την Joanna.
Η Joanna Konstantinidou είναι νομικός στην κατάρτιση και άνθρωπος του HR από επιλογή, με περισσότερα από δεκαπέντε χρόνια εμπειρίας στην υποστήριξη επιχειρήσεων σε λειτουργικά, στρατηγικά και κρίσιμα ζητήματα ανθρώπινου δυναμικού.
Συνεργάζεται στενά με ιδρυτές και ηγετικές ομάδες στις αποφάσεις που επηρεάζουν τη δομή, το ρίσκο, την απόδοση και την κουλτούρα. Καθαρή, πρακτική, προσγειωμένη στο πώς λειτουργούν πραγματικά οι επιχειρήσεις και οι άνθρωποι.

Joanna Konstantinidou
Νομικός στην κατάρτιση, HR από επιλογή. LLB, MSc, Chartered MCIPD. Δεκαπέντε χρόνια σε κλάδους, ηγετικές ομάδες και σύνθετα ανθρώπινα ζητήματα.
Συνεργαστείτε μαζί μας
Έχετε μια κατάσταση που χρειάζεται χειρισμό;
Μεμονωμένο ζήτημα ή συνεχής υποστήριξη. Προτιμούμε μια ειλικρινή συζήτηση από το να σας στείλουμε ένα διαφημιστικό.






